La necesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral se presenta como un objetivo fundamental a alcanzar. Para ello es imprescindible contar con una responsabilidad compartida entre mujeres y hombres en todos los ámbitos: doméstico, cultural, educativo, social, familiar y laboral. Cuando logremos este objetivo, habremos conseguido el equilibrio y una integración real de la mujer. En los últimos tiempos estamos asistiendo a importantes modificaciones en la normativa, tanto autonómica como estatal y comunitaria, que están produciendo cambios en el entorno laboral de la mujer.
Así, el Estatut de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en clara consonancia con lo establecido en la Constitución, determina que corresponde a la Generalitat, en el ámbito de sus competencias, promover las condiciones para que la igualdad de la ciudadanía, y los grupos en que se integran, sean reales y efectivas, y eliminar los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Las áreas que se tienen que trabajar en la empresa para elaborar un Pla de Igualdad son:
- · Área de acceso a la ocupación y contratación.
- · Área de conciliación y corresponsabilidad.
- · Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina.
- · Área de retribuciones y auditorías salariales.
- · Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- · Área de comunicación y lenguaje no sexista.
¿Por qué una Ley para la Igualdad de Oportunidades?
- · Porque las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes.
- · Porque el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente.
- · Porque existe falta de representación en los órganos directivos de las empresas, siendo que las mujeres están igualmente cualificadas que los hombres.
- · Porque ante trabajos de igual valor, las mujeres siguen cobrando menos.
¿Para qué en AVAFI?
- · Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que AVAFI funcione más y mejor.
- · Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.
- · Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.
- · Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.
- · Y porque creemos que en AVAFI se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.
¿Qué es el visado de igualdad?
El visado es la validación, por parte de la Generalitat, del Plan de Igualdad presentado por las empresas que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana.
Para su obtención deberán reunirse los siguientes requisitos:
- · Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad.
- · Partes suscriptoras del Plan.
- · Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
- · Medios y recursos para su puesta en marcha.
- · Sistemas de evaluación y seguimiento.
Resolución de registro.
Resolución de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la cual se dispone el registro y depósito del Plan de Igualdad subscrito en la entidad ASOCIACIÓN VALENCIANA DE AFECTADOS DE FIBROMIALGIA..
Protocolo de acoso
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.
Este es el protocolo de acoso de Avafi, (ver adjunto)
Por Admin.
Actualizado en Enero 2024